HR (кадровый)-профайлинг

Комплексная оценка личности и профессиональных качеств сотрудников с помощью психологических методов.

Помогает руководителям принимать обоснованные решения по развитию персонала и улучшению корпоративной культуры.
Заказать
Узнать больше
HR-профайлинг помогает компаниям лучше понять своих сотрудников и создать гармоничную рабочую атмосферу. Я провожу оценку личности, мотивации и эмоционального состояния работников, чтобы выявить их сильные и слабые стороны, а также предложить стратегии для повышения эффективности работы команды.
Почему стоит выбрать профайлинг при найме сотрудников
Интегративный подход в HR-профайлинге помогает выявить потенциал кандидатов и снизить риски найма.
  • Оценка компетенций
    Профайлинг позволяет определить личностные качества и психологические особенности соискателей и их соответствие предполагаемой должности.
  • Снижение рисков
    Применение HR-профайлинга помогает предотвратить негативные последствия, связанные с наймом неподходящих сотрудников.
  • Развитие корпоративной культуры
    Использование профайлинга способствует формированию гармоничной и продуктивной рабочей атмосферы.
Как проходит наша работа?
  • 1
    Коммуникация и определение запроса
    Мы обсуждаем цели и задачи, уточняем ожидания от процесса и результата. Для подготовки заключения мне понадобятся записанные видео-интервью с кандидатами и описание должностей.
  • 2
    Согласование деталей и вопросов для интервью
    После того, как мы детально обсудили ваш запрос, я направляю вам список профильных вопросов для интервью с кандидатом под видео-запись.
  • 3
    Интервью и сбор информации
    Дальше мы можем поступить двумя путями: вы (ваш сотрудник) проводите интервью самостоятельно и присылаете мне запись, либо я провожу собеседование сама.
  • 4
    Анализ полученной информации
    Я анализирую полученные данные и выявляю ключевые аспекты конкретно для вашей ситуации, которые могут повлиять влиять на работу.
  • 5
    Подготовка заключения
    На основе анализа я готовлю подробное заключение, в котором описываю выявленные проблемы, подсвечиваю риски и (если применимо) предлагаю варианты решения.
  • 6
    Обратная связь и рекомендации
    Мы встречаемся снова, чтобы обсудить результаты работы.
Екатерина Гудыно
Магистр психологии, психолог-консультант,
HR-профайлер

Как психолог с более чем 8-летним опытом я умею читать между строк и видеть то, что скрыто от взгляда других. Интегративный подход, сочетающий лучшие практики из корпоративной психологии и коучинга, а также психотип, подходящий для считывания эмоций человека, позволяет точно оценивать личностные качества и профессиональные навыки сотрудников и прогнозировать риски и преимущества. Это помогает компаниям подбирать идеальных кандидатов, предотвращать конфликты и повышать эффективность работы команды.

Свяжитесь со мной
Оставьте заявку, и я подберу для вас лучший формат работы
Нажимая "Отправить", вы соглашаетесь с условиями
политики конфиденциальности и обработки персональных данных и публичной оферты